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国润新材企业文化

1、企业价值观:为社会创造财富,使员工实现价值

  国润新材的一切资源来自于社会,生存和发展离不开社会,回报社会、造福社会、为社会创造财富是我们义不容辞的责任和义务。在国润新材成立以来的十多年中,我们通过艰苦创业、奋发拚搏,为社会、为国家创造了数亿元的利税,为市场、为广大消费者提供了物美价廉的产品。在未来的发展中,国润新材将一如既往地践行这一价值观,将自己融入到社会发展的潮流中,为社会提供性能价格比最优的产品,倡导和弘扬先进的企业文化,最大限度地提高经济效益和社会效益,在把企业做大做强中,为社会创造更大的财富,为中华民族的伟大复兴和人类社会的进步做出应有贡献。
  员工是企业的第一资本,是企业发展的力量之源。全心全意依靠员工办企业是国润新材坚定不移的方针,努力提高员工的物质文化生活质量,实现员工价值是国润新材始终如一的追求。伴随着企业的发展壮大,国润新材将创造充分发挥广大员工的积极性和创造性的环境和条件,为员工实现自我价值搭建广阔的平台;构建同员工利益和价值追求相一致的企业共同愿景,让员工在为企业奋斗的同时实现自己的人生价值,实现企业与员工的共同成功。

2、企业精神:挑战未来,追求超越

  “挑战未来”是勇气、是胆略、是意识。挑战未来反映了国润新材自强不息、拼搏进取的辉煌实践,体现了国润人强烈的发展欲望,展示了国润人着眼于未来的战略眼光。“挑战未来”,需要学习,增加知识储备;需要创新,不断突破陈规;需要实干,把目标落实于行动中;需要高效,快速反应,抓住一切机遇发展自己;需要团结,全体国润人拧成一股绳,同心同德,和衷共济。
  “追求超越”是动力、是方向、是目标。国润新材的诞生与发展历程正是不断追求更新、更大、更好、更强、更优的历程。“追求超越”就是要在市场竞争中,不断超越对手、超越先进;在改革发展中,否定旧我,超越自我,创造新我;就是要以超越求生存,以超越求发展。

3、国润目标:世纪国润,世界国润

  “世纪国润,世界国润”体现了国润新材崇高的理想追求,符合国润新材发展的期望值。国润新材成立以来,经过数年的奋斗拚搏、创新开拓,已发展成为跨十省市区、跨化工、矿山、电力等多行业,并涉足高科技领域的国家级特大型企业集团,成为具有很强市场竞争力和创新活力的现代化企业。面对新的机遇和挑战,国润人志存高远,用满怀豪情绘制了百年宏图。国润人期望着走向更广阔的天地,用自己的智慧和勤奋打造一个兴盛百年,纵横世界的辉煌国润。这是时代发展潮流赋予国润新材和每一个国润人的神圣使命。
  “世纪国润,世界国润”是一个战略性目标,需要我们从方方面面、点点滴滴着手,循序渐进地去实施,更需要我们每个国润人立足岗位、扎实工作、创新拚搏来实现。需要我们创造一流的产品,一流的品牌,一流的效益,一流的企业形象,一流的发展速度,一流的员工队伍,一流的企业管理,一流的科学技术来实现。我们的一切工作都要向着这一目标而努力。

4、企业作风:求真,务实,合作,高效

  国润新材要在新的发展期取得更稳健的发展,必须树立“求真,务实,合作,高效”的工作作风。“求真”,就是办一切事情都要探求、遵循和利用客观规律,要实事求是。“务实”,就是办一切事情要从实际出发,真抓实干。“求真”,“务实”要求我们国润新材的每个人求真理、讲真话、办实事。只有人人讲真话、求真理,才能保证信息畅通,才能实现真诚沟通,才能根据实情做出科学正确的决策。只有人人办实事,真抓实干,才能把公司的决策落实到实际工作中,才能提高执行力,才能把美好的宏图变成现实。要坚决反对欺上瞒下、阳逢阴违、阿谀奉承、形式主义、敷衍应付、报喜不报忧、弄虚作假等与求真务实背道而驰的现象和行为。
  “合作”,就是要密切配合,积极协作。合作产生合力,合作产生效率,合作产生共赢。国润新材是一个组织遍布全国、拥有多名员工的大企业、大系统。要保证这一个大系统和谐运转、稳健发展,就需要各个单位、各个部门、各个领域、各个方面、各个环节、各个工序、各个岗位、每个员工之间密切配合,真诚合作。“合作”首先指企业内部各要素的的合作,要突破小团体主义、个人主义的思想樊篱,一切以国润大局为重,以达到发挥团队的整体效用,同时,“合作”也指与外部客户的合作,要以促进共同发展,谋求共同利益为出发点,互相取长补短,实现共赢。
  “高效”,就是办什么事情都要追求高效率、高效益。当今时代是一个效率制胜的时代。我们面对瞬息万变的市场经济,国润要获得快速发展,就必须抢抓机遇,快速反应,雷厉风行,高效运作,来不得半点拖沓扯皮。要优化工作流程,建立高效运行机制,以保证在决策、产品研发、市场营销、生产管理、资本运营、人力资源开发等各个方面都能领先对手。只有这样,我们才能生存、才能发展。

5、发展理念:发挥优势,把握机遇

  国润新材的发展实践,充分验证了“发挥优势,把握机遇”这一理念对企业发展的重要决定作用。面对新的机遇和挑战,国润新材仍然要毫不动摇地坚持准确把握自己的独有的优势,有所为有所不为。一方面要着力寻找、挖掘、培育、创造企业潜在的优势;另一方面要以高度的敏锐性发现、把握并利用好一切有利于企业发展的机遇,充分利用社会资源,整合社会资源,乘势而上,快速发展,为企业的长足发展开辟新的道路。

6、管理理念:人性化管理,市场化运作

  “人性化管理”是指国润新材的管理要坚持以人为本,把人作为实施管理的第一因素。一切管理工作都要围绕调动和发挥人的主动性、积极性和创造性来开展。我们要坚持人才兴企战略,及时吸纳高素质人才加盟国润新材,营造人才脱颖而出、大有作为的机制;要坚持民主管理,充分发挥员工的智慧才能和在企业管理中的主人翁作用;坚持不懈地开展思想政治工作,充分激发员工的创造激情和奉献精神;要坚持重视员工的需求,关心员工的生活,尊重员工的人格,改善员工的工作条件,维护员工的合法权益,创造和谐的管理秩序和环境。
  “市场化运作”是指我们国润新材内部管理要按市场方式进行运作。我们把市场交易规则和运作手段成功地引入企业管理中,形成了独具特色的内部市场化管理模式,其核心就是:人力资源配置实行竞争,物流环节实行买卖,信息流环节实行承诺服务,资金流实行收益回报。这一模式有效地实现了内部管理和外部市场的对接,大大降低了经营成本,提高了企业运行效率,促进了企业发展。在新的发展期,要继续坚持并不断完善这一模式,不断探索更有效的操作运行方式,提升企业管理水平,增强企业的综合竞争力。

7、经营理念:诚实守信,抢占先机,竞合双赢

  诚实守信是中华民族的传统美德,也是我们国润新材多年来始终恪守的经营原则。市场经济是一个信用经济,要赢得市场竞争的胜利,就必须遵奉诚信为本的理念。在经营活动中,讲诚信、讲信用、守合同,践诺履约、言行一致。用我们的真诚赢得客户和消费者对国润新材的信赖和忠诚。
  市场经济是竞争经济,也是机遇经济。在市场竞争中,机遇无处不在却又稍纵即逝,谁抓住了机遇,用好了机遇,谁就掌握了市场竞争的主动权,就能发展。我们必须从计划经济的思维模式中解放出来,用市场经济的眼光和胆略捕捉商机,时刻保持对市场风云变幻的高度敏锐性,时刻保持对市场发展趋势的准确判断力,时刻保持对市场经营活动的果断运作力。
  当今社会已进入了合作“共赢”时代,任何一个企业要发展,都离不开与上下游客户的合作,离不开社会资源的支持。国润新材要发展,就必须在竞争中求合作,在合作中谋竞争,与合作者共享社会资源,与上下游客户真诚合作,共创“双赢”,共谋发展。

8、产品理念:挖掘需求,创造特色,品质卓越

  产品是企业竞争的根本,是企业生存发展的基础。国润新材要做强、做大、做久,就必须不断地挖掘市场需求,创造特色鲜明、适销对路的产品。要不断地加大市场调研,了解消费者的需求,寻找市场盲点,开发产品新卖点。要创新思维,开阔思路,增强对市场趋势的预见性和前瞻性,挖掘潜在需求,拓展新市场。要不断坚持以市场为导向,不断加大产品开发力度,提高产品的科技含量,开发出独具特色、独具个性、性能价格比最优的产品,努力做到人无我有,人有我优,人优我精,人精我特。我们要坚持把产品质量作为企业的生命来对待,每一个工序、每一个环节严把质量关,保证国润新材生产产品100%合格,为消费者提供品质卓越的产品,提高国润新材产品在市场上的竞争优势。

9、市场理念:一切服从市场,一切服务顾客,一切使消费者满意

  “三个一切”这一理念自1999年提出以来,已成为国润新材广大员工竞争市场、决胜市场的共识和原则。在新的发展期,要进一步弘扬和强化这一理念,把这一理念作为我们一切工作的出发点和落脚点,使企业的党、政、工、团各组织,销、产、供、研各环节,高层、中层、基层所有关员工的思维、言论和行动都能够服从市场,服务顾客,能够使消费者满意。我们所说市场的概念系指我们每个具体人工作中所对应上下工序;我们的顾客概念涵盖着所有与国润有接触的人,包括消费者、经销商、供应商、协作者、参观旅游者,对于这些顾客,我们要各尽所能地为他们提供最真诚最贴心最周到的服务。

10、员工行为准则:忠诚国润,恪尽职守

  国润新材是我们所有国润人共同的家园,是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。国润新材的兴衰关系每个人的切身利益,可以说,国润兴则员工兴,国润衰则员工困。所以,国润新材的利益是每个员工至高无上的长远利益和根本利益。我们每个员工要绝对地忠诚国润。一切言行都服从于集团利益,都要与集团利益保持高度一致。任何时候、任何地方、任何情况下,要以国润大局为重,精诚团结,密切协作;要以国润事业为先,忠诚奉献,拼搏实干;要以国润发展为本,恪尽职守,不负使命。不利于国润的事坚决不做,不利于国润的话坚决不说,自觉地维护国润新材的利益和形象。

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